E-mail школы: schooltokyo@rambler.ru
(запасной: schooltokio@rambler.ru)

Очная форма обучения

Заочная форма обучения

Газета "Школьный журавль"

Мы и Япония

Творчество

Информационная безопасность

verification code

* - поля, обязательные для заполнения

Правила внутреннего трудового распорядка средней общеобразовательной школы с углубленным изучением иностранного языка при Посольстве России в Японии

                                      

 

Специализированное структурное образовательное подразделение Посольства России в Японии – средняя общеобразовательная школа  с углубленным изучением иностранного языка при  Посольстве России в Японии

                                                              

"СОГЛАСОВАНО"  

СОВЕТНИК-ПОСЛАННИК

ПОСОЛЬСТВА РОССИИ В ЯПОНИИ

_________________ С.В. БУТИН                                                                                 

""УТВЕРЖДАЮ  

ДИРЕКТОР ШКОЛЫ

 _________ А.И.ГОНДАЛЕВ  

21"    февраля 2011 г.

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка средней

общеобразовательной школы с углубленным

изучением иностранного языка при

Посольстве России в Японии

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1.  Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям
трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного воздействия.

1.2. Настоящие Правила имеют целью укрепление трудовой дисциплины, организацию труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, достижение высокого качества и эффективности работы, создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе.

1.3.   Настоящие Правила распространяются на работающих в школе
граждан России, как командированных ДК МИД РФ, так и принятых на месте.

1.4. Все вопросы, связанные с применением настоящих Правил решаются администрацией школы в пределах делегированных ей Посольством РФ в Японии ответственности, прав и полномочий.

1.5.   Правила внутреннего трудового распорядка, изменения, и дополнения к ним принимаются на общем собрании трудового коллектива, утверждаются директором школы и согласовываются с руководством Посольства РФ в Японии.

1.6. С настоящими Правилами директор школы должен ознакомить всех сотрудников школы под расписку.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ.

2.1.  Комплектование школы кадрами осуществляется на договорной основе. Договор заключается между работником и Посольством на срок до 6месяцев и может быть прерван по инициативе Посольства, с обязательным предупреждением работника за 7 дней до увольнения.

 2.2. На должности педагогического (либо другого) персонала могут быть приняты лица, имеющие необходимую квалификацию соответствующего профиля, подтвержденную дипломом об образовании.

2.3.   Прием, перевод и увольнение работников школы осуществляется руководством Посольства по представлению директора школы в соответствии с действующим законодательством о труде. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе администрации школы до истечения срока договора указаны п.З ст.56 Закона "Об образовании":

а)     повторное в течение года грубое нарушение Устава общеобразовательного учреждения;

б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.

         2.4. При приеме на работу работник обязан предоставить документы об образовании (диплом, аттестат, удостоверения о прохождении профессиональных курсов и т п.). Прием на работу в школу без предъявления вышеперечисленных документов допускается с обязательным представлением перечисленных документов в сроки, оговоренные с администрацией школы. На всех принимаемых в школу работников Послом РФ издается приказ о приеме. На лиц, поступивших впервые, заполняется кадровый лист.

 

       2.5. При приеме работника или при переводе его на другую работу администрация школы обязана:

а) ознакомить с порученной работой, условиями труда, разъяснить его права и обязанности,

б) ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, должностными инструкциями, провести вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте.

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники школы обязаны:

  •  соблюдать  Конституцию  и  федеральные  законы  Российской Федерации, нормативные правовые акты Министерства Иностранных Дел и других государственных органов Российской Федерации об условиях труда российских работников за границей;
  •  неукоснительно соблюдать служебную, трудовую и исполнительскую дисциплину, Правила внутреннего трудового распорядка Посольства и школы, Устав школы, вовремя приходить на работу не позднее, чем за 15 мин до начала урока, ежедневно знакомиться с информацией о проведении учебных занятий;
  •  своевременно и точно исполнять приказы и устные распоряжения администрации школы, отданные в пределах их должностных полномочий;
  •  добросовестно и квалифицированно выполнять возложенные на него в школе должностные функции и обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой учителя общеобразовательного учреждения, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка школы, а также должностными инструкциями, согласованными с руководством Посольства;
  •  не уклоняться от выполнения срочных или непредвиденных заданий руководства Посольства и школы, исполнение которых продиктовано служебной необходимостью, в том числе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;
  • соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, санитарно-гигиенические требования, пожарную безопасность, вести школьную документацию в соответствии с требованиями;
  •  содержать свое рабочее место в чистоте и порядке;
  •  соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Каждый работник несет материальную и моральную ответственность за сохранность кабинета и его содержимого, в котором работает;
  •  проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с инструкцией о проведении медицинских осмотров и распоряжением директора школы;
  •  заведующий кабинетом обязан обеспечить ежедневную уборку своего   кабинета.

3.2.  Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения занятий (уроков и перемен, внеклассном мероприятии, экскурсий и т. п.).

3.3.  В установленном порядке приказом директора школы на учителей возлагается классное руководство, заведование учебными кабинетами, мастерскими, ведение факультативных и кружковых занятий, обязанности по выполнению правил охраны труда и ТБ, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.

3.4.  Каждый педагогический работник обязан вести дополнительные занятия для учащихся и занятия с учащимися, обучающимися в форме экстерната.

3.5.  Работники школы должны всегда быть внимательными к детям, вежливы с родителями учащихся и членами коллектива.

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1.      Обеспечивает соблюдение требований Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка работниками школы и выполняет их.

 

4.2.  Правильно организовать труд работников, по возможности закрепить учителей за постоянными кабинетами, создавать оптимальные условия для работы учителей, соблюдать педагогическую и управленческую этику.

4.3.      Чутко относиться к нуждам работников и по возможности удовлетворять их.

4.4.        Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, обобщать и распространять передовой педагогический опыт, современные образовательные технологии, создавать условия для повышения педагогической квалификации, роста профессионального мастерства. Всемерно укреплять трудовую дисциплину.

4.5.      Применять меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины и меры поощрения за отличную работу.

4.6.      Обеспечивать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности.

4.7.  Регламентировать деятельность каждого сотрудника соответствующей должностной инструкцией.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1.        В школе установлена 5-дневная рабочая неделя с общей продолжительностью рабочего времени 40 часов. Директор школы и его заместители работают по графику с 8.00 до 18.00 при сорока часовой рабочей неделе, занятость учителей регламентируется расписанием уроков и внеклассных мероприятий.

5.2.        Учебная нагрузка педагогических работников утверждается руководством Посольства РФ в Японии по представлению директора школы.

5.3.   Занятия проходят в две смены

1   смена 8.00 - 12.45 (5-11 классы)

2   смена 8.45 - 12.45 (1-4 классы) Перерыв на обед с 13.00 до 15.00

5.4.   Рабочий день учителя начинается не позднее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжается не более 20 минут после окончания уроков. Это время отведено на подготовку кабинета к уроку с соблюдением
санитарно-гигиенических норм. Рабочий день учителя определяется расписанием учебных занятий. Перемены между уроками входят в рабочее время учителя. Продолжительность рабочего времени педагогических работников не нормирована. Время дежурства учителя с 7.40 до 13.00.

Время дежурства администрации с 8.00 до 18.00 по графику (с перерывом на обед). Дежурство по этажам осуществляется учителями школы  по графику.

5.5.   Рабочий день (рабочее время) педагогического работника может быть увеличен в случаях:

  • проведения педагогических советов;
  • проведения родительских собраний;
  • замены по распоряжению директора школы заболевшего или по другим причинам отсутствующего учителя;
  • когда учитель занят внеклассной работой (подготовка и проведение мероприятий в рамках программы дополнительного образования, воспитательной работы);
  • когда учитель выполняет свои должностные обязанности (ведение классной документации; оформление и заполнение классных журналов, дневников обучающихся; оформление отчетности о посещаемости и успеваемости учеников).

5.6.  В течение учебного времени учителя приступают к первому и очередным урокам со звонком. Задержка учащихся на переменах, а также задержка начала урока после звонка не допускается.

5.7.  График дежурства учителей (дежурство по школе, во время проведения дискотек) утверждается директором школы.

5.8.  Время каникул является рабочим временем. Длительность рабочего дня для учителей в каникулы с 9.00 до 13.00.

5.9.  Разного рода собрания не должны занимать более 2 часов. Заседания педагогических советов проводятся один раз в учебный период. Заседания методических объединений учителей проводятся один раз в учебный период. Классные родительские собрания - не реже 4-х раз в год.

5.10. Участие в работе педсоветов, производственных и профсоюзных
собраниях, совещаниях является обязательным.

5. 11. Сотрудникам школы запрещается:

  • удалять учащихся с уроков;
    • изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
    • оставлять обучающихся одних без учителя;
    • изменять по своему усмотрению график контрольных и проверочных работ, предварительно утвержденный директором школы;
      • отменять, удлинять или сокращать уроки (занятия) и перемены между ними;
      • отвлекать коллег от выполнения  их должностных  и функциональных обязанностей;
      • допускать   на   уроки   посторонних   лиц    без   разрешения администрации школы;
      • курить в помещении.

Работник школы может прервать свою работу только по уважительной причине, согласовав с администрацией школы.

5.12. Учебную нагрузку на новый учебный год устанавливает директор школы. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) учителям и другим педагогическим работникам устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном общеобразовательном учреждении.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации.

           5.13. Расписание уроков составляется с учетом педагогической целесообразности, санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя. Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы, самообразования и повышения квалификации.

5.14.   Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, в котором указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи.

5.15. Запрещается созывать в рабочее время собрания по общественным делам.

5.16.  Присутствие посторонних лиц во время проведения занятий  допускается только с разрешения директора школы.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности по школе;

б) объявление благодарности руководством Посольства.

 

7. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1. За нарушение трудовой дисциплины к работникам, администрация школы применяет следующие взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение приказом руководства Посольства.

7.2.  До объявления взыскания администрация обязана затребовать письменное объяснение. В случае отказа работника от дачи письменного объяснения составляется акт об отказе с подписями свидетелей (не менее двух работников педагогического коллектива), проставляется дата. Взыскание не
может быть применено позднее чем через месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания в отпуске. За каждый проступок выносится только одно дисциплинарное взыскание.

7.3.   Приказ о вынесении взыскания сообщается работнику под расписку. При отказе расписаться составляется акт.

7.4.   В течение срока действия взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

7.5.       Администрация может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник.

     7.6.    По инициативе руководства Посольства увольнение работника осуществляется на основании ст.81 п.6 или п.8 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.7. К командированным по линии МИД РФ применение мер дисциплинарного воздействия осуществляется администрацией Посольства и Департаментом кадров МИД РФ на основании документов, предоставленных руководством Посольства РФ в Японии.

 8. ВНУТРИШКОЛЬНЫЙ РЕЖИМ.

8.1.   Время начала работы каждого учителя за 15 минут до начала своего первого урока, дежурного учителя с 7.40 часов до 13 часов, библиотекаря с 9 часов до 12 часов (вторник, среда, четверг, пятница), с 15 часов до 18 часов (понедельник).

8.2.   Вход учащихся в здание: для 1 урока с 7.40. Для учащихся, учебный день которых в результате изменения расписания начинается со второго урока и для 1-4 классов, вход с 8.30 в течение перемены. 

8.3.   Расписание звонков:

1   урок —8.00-8.40

2   урок —8.45-9.25

3   урок —9.35-10.15

4   урок—10.30-11.10

5   урок—11.20-12.00

6   урок — 12.05-12.45

8.4.Факультативные занятия, кружки, секции, индивидуальные занятия, консультации проводятся строго по расписанию в отведенных учебных помещениях.

8.5.   Все внеклассные мероприятия в здании школы проводятся до 18 часов с предварительным уведомлением директора, дежурного администратора.

8.6. Дежурный класс обеспечивает дисциплину учащихся во время входа в здание школы, на переменах, следит за санитарным состоянием, сохранностью школьного имущества. Дежурство заканчивается подведением итогов.

       8.7. За каждым классом на весь учебный год закрепляется учебный кабинет и территория учебного здания для поддержания порядка и чистоты влажная уборка классной комнаты проводится ежедневно, генеральная уборка в конце четверти.

8.8. За каждым учащимся закрепляется постоянное рабочее место с целью ответственности за сохранность мебели.

8.9.      Категорически запрещается отпускать учащихся с уроков на различные мероприятия без разрешения администрации школы. Категорически запрещается во время учебного процесса отправлять учащихся домой за забытыми принадлежностями, деньгами и т. п.

8.10. Категорически запрещается курение в здании школы.

8.11.   Категорически запрещается производить замену уроков по договоренности между учителями. Всю замену производит заместитель директора. Сообщение о предстоящей замене доводится до сведения учащихся и учителя накануне классным руководителем, в его отсутствии - дежурным администратором.

          8.12 Присутствие посторонних лиц в школе во время УВП не допускается. Присутствие посторонних лиц на уроке только с разрешения директора школы.

8.13       Выход на работу педагогического сотрудника после болезни возможен только при предварительном уведомлении директора школы.

          8.14. Отпуск без сохранения содержания возможен только после письменного разрешения директора.

8.15.  Работник школы может прервать свою работу только по уважительным причинам, согласовав с администрацией школы.

8.16.   Педагогический сотрудник ежедневно до и после занятий знакомится с информацией, своевременно и точно исполняет приказы и распоряжения администрации.

8.17.  Учитель, ведущий последний урок, выводит детей этого класса в раздевалку и присутствует там во время одевания, учителя 1-4 классов - до ухода детей из здания.

           8.18.         В течение учебного года за классный журнал отвечает классный руководитель. Внесение изменений в классные журналы, а именно: зачисление и выбытие учащихся вносит только классный руководитель с указанием даты и номера приказа. Исправление отметок допускается в исключительных случаях только по письменному заявлению учителя и разрешению директора.

8.19. Проведение всех мероприятий с учащимися за пределами школы разрешается только после издания приказа по школе.

8.20. Педагогические работники несут ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания в школе, на территории школьного участка, за пределами школы при организации всех видов занятий и мероприятий.

8.21. Первый урок в учебном году начинается с вводного инструктажа по технике безопасности.

8.22.  Обо всех случаях, повлекших ухудшение здоровья учащихся, сотрудник школы незамедлительно сообщает директору школы в письменном виде.

 

Правила приняты на педагогическом совете школы протокол № 6 от 21 февраля 2011 года.

 

© 2015 Средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением английского языка при Посольстве России в Японии . Все права защищены
ИНАКО